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Menschen, Organisationen und Teams auf ein höheres Level der Zusammenarbeit zu bringen, dass ist meine Passion!
Seit über 10 Jahren unterstütze ich Organisationen dort, wo organisationale Wertschöpfung entsteht – im Miteinander und in der Qualität, wie wir als Menschen miteinander "in Beziehung" gehen.
Hier unterstütze ich dabei neue Formen der Zusammenarbeit zu entwickeln und zu etablieren, die es ermöglichen, individuelle Fähigkeiten und organisationale Potenziale zu erkennen, zu bündeln und in ihrer ganzen Tiefe zu entfalten.
Mein Mein Ziel ist es, Menschen zu befähigen und diesbezüglich zu sensibilisieren, damit ein lebendiges und kreatives "Zusammen-Wirken" entstehen kann – als Grundlage für anpassungsfähige, wirksame wie auch resiliente Organisationen, die sich nachhaltig und erfolgreich den Herausforderungen dieser Zeit stellen können.
Organisationale Entwicklungsarbeit & die darin verborgene "Große Chance"!
Organisationen stehen zunehmend vor der Aufgabe, sich mit Fragen der organisationalen Entwicklung auseinanderzusetzen – oft in einem Feld, das noch wenig erschlossen ist und daher ein Stück weit auch Pionierarbeit erfordert.
Hier gilt es, neues Terrain zu betreten und ungewohnte Wege zu gehen. Genau an diesem Punkt begegnen viele Organisationen Herausforderungen, Unsicherheiten und Unwägbarkeiten.
Diese bewusst anzunehmen, zu integrieren, um daraus neue Fähigkeiten, neue Ressourcen, ein neues organisationales Zusammenwirken zu entwickeln und zu etablieren, gilt es als Chance zu sehen und zu nutzen.
Der Schlüssel dazu sind "Stabile Beziehungen" - zu uns persönlich, zu dem Team und der Organisation in der wir arbeiten und nicht zuletzt auch zu den Kunden, deren Zufriedenheit unser Ziel ist. Diese Beziehungen bilden die soziale Basis allen organisationalen Wirken und Handeln und sind Kraftquellen, wie auch Ankerpunkte, um organisationale Potenziale zu erschließen, wie auch neue Handlungs- und Verhaltensweisen zu etablieren, welche das Team oder die Organisation befähigt, sich wirksam und nachhaltig den Herausforderungen dieser disruptiven Zeiten zukunftsfähig zu stellen.
Ihr möchtet Euch zu einer zukunfts- und anpassungsfähigen wie auch umsetzungsstarken sowie resilienten Organisation entwickeln, die eine hohe Kundenzufriedenheit erreicht und auch noch Sinn stiftet...?
Ihr woll Neue Wege gehen? Organisationale wie individuelle Potentiale wirksamer nutzen und integrieren? Mehr, als die Summe der einzelnen Teile sein?
Eine hohe intrinsische Beteiligung bei Veränderungsinitiativen sowie eine hohe Identifikation mit Eurer Organisation erreichen, anstatt Emotionen der Betroffenheit?
Ihr strebt eher langfristig-wirksame sowie nachhaltige Veränderungen an, anstatt kurzfristig, euphorisch-gelebten Aktionismus?
Ihr wollt lebendige und inspirierende Führung gestalten, die auf Augenhöhe stattfindet und Raum für Kreativität, Potentialentfaltung, Innovation sowie Entwicklung gibt?
Und IHR fragt Euch wo man am besten ansetzen kann?
Als Experte für Organisationsentwicklung, Agile Coach,
Graphic Facilitator wie auch als Mentor für "Stabile Beziehungen" & "Wirksame Zusammenarbeit", begleite ich Euch auf EUREM individuellen Weg hin zu einer lebendigen, zukunftsfähigen und vorallem wirksamen, sinnhaften sowie umsetzungsstarken Organisation.
Gemeinsam gestalten wir Eure Arbeitswelt!
"Die Zukunftsfähigkeit vieler Organisationen spiegelt sich in dem Maße wider, wie gut wir innnerhalb des organisationalen Kontext miteinander in Beziehung gehen können!"
- Peter Aumüller
Wobei ich Euch unterstütze:
Übersicht der Themen
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Zukunftsfähige Organisation
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Von Best Practice zu Next Practice (Begleitung zur wirksamen & anpassungsfähigen Organisation)
Schaffung & Entwicklung von Rahmenbedingungen/Strukturen (Vision, Purpose,, Kommunikation, Alignment, Führung, Haltung & Werte, usw..)
Etablierung & Verankerung wirksamer Verhaltens- Handlungs- und Arbeitsweisen
Systemische Begleitung des Entwicklungssprozesses
Change & Transformation
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Begleitung von Veränderungen & Transformationen (z.b. Change-Mgmt-Projekte, ReOrganisationen, New-Business-Model)
Befähigung der Menschen für den Change (Change Readiness)
Entwicklung der Change-Architektur (iterativ-agil)
Change-Steuerung, -Monitoring & -Kommunikation
Operative Change-Begleitung (Systemische Interventionsarbeit)
Kultureller
Wandel
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Veränderungsbereitschaft herstellen (Awareness & Readiness)
Aufbau & Entwicklung von Kultur-Botschaftern (Ambassadors)
Entwicklung der Rahmen-bedingungen zur Etablierung der erwünschten kulturellen Dimension (Purpose, Mindset, Führung, Kommunikation, Verhalten, Haltung & Werte.)
Nachhaltige Verankerung der veränderten kulturellen Rahmenbedingungen & Kulturaspekte in der Organisation
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Zukunftsfähige Führung
Schaffung eines Bewusstseins & Motivation für einen veränderten Führungsansatz
Entwicklung eines zukunftsfähigen Führungs-verständnisses (Purpose, Haltung, Werte, Kommunikation, Selbst-verständnis, Alignment usw.)
Operative Verankerung des neuen Führungsverständisses in der Organisation (Führungskräfteentwicklung, Coaching, usw.)
Retrospektiven & Refreshing-Formate
Unternehmens-
Strategie
Umfassende Standortbestimmung & Entwicklung eines Zielbild oder Unternehmensvision
Entwicklung der individuellen Unternehmensstrategie
Ableitung diverser Maßnahmen (Mision) und Gliederung in Teilprojekte (strukturell, kulturell, operativ, usw.)
Operative Umsetzungsbegleitung (iterativ-agil) auf Basis systemischer Organisationsentwicklung
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Kollaboration & Zusammenarbeit
Diagnose der Ausgangssituation
Schaffung eines Bewusstseins & Commitment für ein verändertes miteinander arbeiten und interagieren (Vision)
Erarbeitung der Rahmen-bedingungen zukünftiger Zusammenarbeit (Werte, Kom-munikation, Haltung, Führung, usw.)
Systemische Begleitung des Entwicklungsprozesses
Retrospektiven & Refreshing-Formate
Organisationale
Potentialentfaltung
Diagnose & Standortbestimmung
Schaffung der Voraussetzungen & Rahmenbedingungen (Mindset, Kommunikation, Struktur, Purpose Haltung, Führung, Werte, usw.)
Optimierung und Erhöhung organisationaler Potentiale auf Basis der Herausarbeitung und Integration individueller sowie Teampotentiale im Organisations-gefüge und deren Ausrichtung auf Unternehmensziele (Vision)
Begleitung des gruppendyna-mischen Prozessses auf Basis systemischer Interventionsarbeit
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Visions-
& Zielbildarbeit
Begleitung des Entwicklungsprozesses hin zur finalen Unternehmensvision oder Zielbild
Iterative Erarbeitung der Vision oder Zielbilds auf Basis einer systemischen Graphic-Facilitation-Methode
Nachgelagerte operative Umsetzungsbegleitung (unter anderm mit agilen Methoden: Scrum, OKR usw.)
Systemische Umsetzungsbegleitung
Meine Leistungen im Einzelnen:
Die einzelnen Leistungsaspekte im Kontext der oben aufgeführten Themenschwerpunkte
Ihr wollt Euch, um das in einer inspirierenden Metapher zu umschreiben, als Organisation von der Raupe zum Schmetterling entwickeln?
Themen wie New Work, Kulturveränderung, Agile Transformation, Digitalisierung oder auch diverse Change-Management-Projekte stehen bei Euch ganz oben auf der Agenda? Und Ihr wünscht Euch für diesen Prozess gerne professionelle und systemische Begleitung?
Ich begleite Euch gerne mit meiner Expertise & systemischen Arbeitsweise sowie einer inspirierenden und Orientierung-gebenden Graphic-Facilitation bei Euren individuellen Entwicklungsprozessen hin zu einer zukunftsfähigen Organisation.
Euch brennt gerade ein aktuelles Thema unter den Nägeln, das Ihr im Rahmen eines Workshops oder auch einer Workshop-Reihe prozessieren & systemisch begleiten lassen wollt?
Ob im Kontext von Strategie-, Visions-, Zielbild- oder auch Purpose-Workshops oder auf kultureller Ebene des mehr Miteinander- "In Beziehung Gehens" in Form von New Leadership-, Werte-, oder Teamentwicklungs-Workshops, - oder ganz operativ in Form einer Standortbestimmung als Ausgangspunkt für weitere Initiativen!
Ich begleite Euch gerne mit meiner Expertise & systemischen Arbeitsweise sowie einer inspirierenden und Orientierung-gebenden Graphic-Facilitation bei Euren individuellen Entwicklungsprozessen hin zu einer zukunftsfähigen Organisation.
Ihr habt das Bestreben mehr Eurer Potentiale & Fähigkeiten zu erschließen, und wollt das nun auch auf individueller wie auch persönlicher Ebene tun?
Ob im Rahmen eines Führungskräfte-Coachings, Sparrings oder eines Coachings zur persönlichen Entwicklung oder einer Konfliktmoderation. Ziel ist es, auf Basis des mehr "In Beziehung Gehens" starke Verbindungen zu schaffen - zu sich, dem Team, der Organisation, -oder eben mit einem Konfliktpartner.
Das Ziel ist - Ressourcen und bisher nicht genutze Potentiale sichtbar zu machen, zu erschließen und in Wirksamkeit zu bringen.
Hierbei begleite Euch gerne mit meiner Expertise & systemischen Arbeitsweise bei Euren aktuellen Themen.
Stimmen & Eindrücke:
Peters erfahrener, holistischer Blick öffnet Türen für Veränderungen, die "unlocked Potentials" in Unternehmen freisetzen. Er findet dabei in der Analyse und Umsetzung stets einen auf die Organisation zugeschnittenen Weg, methodisch zielscharf und sehr empathisch. Dieser Mix ist einzigartig.
Founder / Xaver (Fintech)